题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
古典管理理论认为,每一个上级领导人所管辖的相互之间有工作联系的下级人员不应超过()。
A.3或4人
B.4或5人
C.5或6人
D.7或8人
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A.3或4人
B.4或5人
C.5或6人
D.7或8人
A.功利主义经济学
B.新教伦理
C.唯理主义哲学
D.马克思主义哲学
案例:
公司质管部经理老吕在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要领导人有不同看法。老吕认为,质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视;公司领导则认为,他们是十分重视产品质量问题的,只是老吕的质量控制方案成本太高且效果不好。最近一段时间,这种矛盾呈现激化现象。一天上午,老吕接到公司周副总的电话,通知他去北京参加一个为期10天的管理培训班,而老吕则认为自己主持的质量提升计划正在紧要关头,一时脱不开身,公司领导应该是知道这个情况的,他们做出这样的安排显然是不支持甚至是阻挠自己的工作.因此,老吕不仅拒绝了领导的安排.还发了一通脾气;而公司周副总也十分恼火,认为老吕太刚惶自用,双方不欢而散。
问题:结合第五章组织内部的人际沟通的相关内容,回答下列问题:
(1)在与上级的沟通中老吕有哪些原则性错误?请逐条列出并做出解释。
(2)就此谈谈你对与上级沟通的感想。
新古典综合学派发展了凯恩斯货币供给理论,该理论认为货币供给量是()。
A.外生变量
B.内生变量
C.既是外生变量也是内生变量
D.既不是外生变量也不是内生变量
A.撤销案件
B.移送有管辖权的人民法院审理
C.退回提起公诉的人民检察院
D.请求上级人民法院同意由自己审理