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[主观题]
结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。()
此题为判断题(对,错)。
查看答案
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此题为判断题(对,错)。
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.结构工资制
A.经济技术环境是指影响金融企业营销活动的各种经济技术条件的总和。
B.参照群体往往是消费者身边的人,但是对其影响很小,金融企业可以不考虑参照群体的作用
C.社会阶层是指按照一定的标准(如经济、文化、职业等)将社会成员划分为若干等级层次。
D.文化是指在一定社会结构中人们所共有的价值观念和社会规范的综合体,即人们生活方式的总和。
聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度?()
A.合同工资制
B.位阶工资制
C.协议工资制
D.聘用工资制
实施“知识创新工程”时期,中国科学院以人事制度为改革突破口,全面推行全员聘用合同制和以()工资制为主的分配制度。
A “两元结构”
B “三元结构”
C 绩效津贴
D 岗位津贴
企业的薪酬政策不包括()。
A.企业薪酬成本投入政策
B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C.压缩成本,降低人力资金支出
D.确定企业的工资结构以及工资水平