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[主观题]

结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
按照工资的不同职能,把工资分解成若干个部分,相应规定不同的工资额,用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第2题
是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照
不同比例分成。

A.结构工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.职能等级工资制

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第3题
下列说法中错误的是()

A.经济技术环境是指影响金融企业营销活动的各种经济技术条件的总和。

B.参照群体往往是消费者身边的人,但是对其影响很小,金融企业可以不考虑参照群体的作用

C.社会阶层是指按照一定的标准(如经济、文化、职业等)将社会成员划分为若干等级层次。

D.文化是指在一定社会结构中人们所共有的价值观念和社会规范的综合体,即人们生活方式的总和。

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第4题
结构工资制的构成一般包括()

A.基础工资

B.岗位工资

C.效益工资

D.年终工资

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第5题
1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括()

A.基础工资

B.职务工资

C.工龄工资

D.奖励工资

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第6题
计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度?()A.合同工资制B.位阶工资制C.协议工资制D.聘用工资

聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度?()

A.合同工资制

B.位阶工资制

C.协议工资制

D.聘用工资制

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第8题
实施“知识创新工程”时期,中国科学院以人事制度为改革突破口,全面推行全员聘用合同制和以()工资

实施“知识创新工程”时期,中国科学院以人事制度为改革突破口,全面推行全员聘用合同制和以()工资制为主的分配制度。

A “两元结构”

B “三元结构”

C 绩效津贴

D 岗位津贴

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第9题
日本实行的是年功序列工资制。()

日本实行的是年功序列工资制。()

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第10题
企业的薪酬政策不包括()。A.企业薪酬成本投入政策B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制

企业的薪酬政策不包括()。

A.企业薪酬成本投入政策

B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C.压缩成本,降低人力资金支出

D.确定企业的工资结构以及工资水平

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第11题
按照()的不同,我们可以将白酒分为是粮食白酒、薯类白酒和代粮白酒。

A.原料

B.工艺

C.香型

D.糖化发酵剂

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