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[判断题]

公司与劳务派遣转化人员首次签订5年固定期限劳动合同,并设试用期6个月。()

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第1题
派遣工与劳务公司签订劳动合同,合同上不能额外约定的内容是()
A.稳岗补贴

B.在协议工作期间由劳务公司派驻的企业提供食宿,住宿免费,水电费平摊

C.周六/日及法定节假日均按此标准综合工时单价执行

D.派遣人员工作期间在劳务公司派驻的企业,伙食刷卡消费(入职之日起享有150元/月伙食补助,不足月按天折算),先吃后扣

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第2题
劳务公司与派遣工签订劳动合同,劳动合同期限不得低于两年()

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第3题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第4题
劳务派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义,下列属于劳务派遣的是:

A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作,与乙公司签订了为期一年的劳动合同

B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同,后又将某甲安排至乙公司工作

C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作,双方约定,由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资

D.某农民工为甲市的某建筑公司打工,双方并未签订合同,该建筑公司按月付予农民工工资

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第5题
劳务公司应与派遣工签订()以上的固定劳动期限劳动合同

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第6题
劳务公司输送的被派遣人员,求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业资格证明等与事实不符的,比亚迪公司有权随时将被派遣人员退回()

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第7题
施工分包前,施工承包单位应与分包一单位签订合同和安全协议,且劳务分包单位己与其被派遣劳务人员签订劳动合同。()
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第8题
施工分包前,施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议,且劳务分包单位已与其被派遣劳务人员签订劳动合同。()
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第9题
有施工分包的,施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议,且劳务分包单位已与其被派遣劳务人员签订劳动合同。()
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第10题
实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”,实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。()
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第11题
有施工分包的,施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议,且()已与其被派遣劳务人员签订劳动合同。

A.分包队伍

B.专业分包队伍

C.施工单位

D.劳务分包单位

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