题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工会与用人单位签订集体合同的意义在于()。

A.改善劳动条件，提高劳动待遇标准

B.规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定

C.避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款

D.简化单个劳动合同签订的手续

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第1题

1930实施的（)是中国历史上第一部真正具有国家意义之关于集体合同制度的法律。

A.《劳动法大纲决议案》

B.《关于颁布旅大地区工会与企业工厂签订集体劳动合同基本要点的命令》

C.《团体协约法》

D.《中华苏维埃共和国劳动法》

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第2题

工会与企业签订的《女职工专项集体合同》没有法律效应，企业不必遵守（）

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第3题

()是指工会与用人单位就劳动关系运行中的某一问题作出规定，具有适用范围比较小，实践性、地域性比较弱的特点。

A.企业集体合同

B.综合性集体合同

C.产业集体合同

D.专项性集体合同

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第4题

杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()。

A.劳动合同的效力高于集体合同

B.集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C.集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D.集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

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第5题

1949年7月1日，第一批大连市公营企业、公私合营企业实行工会与（)签订集体合同，有效地维护了职

1949年7月1日，第一批大连市公营企业、公私合营企业实行工会与()签订集体合同，有效地维护了职工群众的利益。

A 企业

B 行政

C 个人

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第6题

依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是（）。

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

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第7题

2011年3月，某企业工会与企业签订了集体合同，并报送劳动行政部门审查后，生效实施，有效期为三年。

该集体合同有较有利于职工的条款，比如，工资每年增长幅度为8%，有固定期限合同应当签订3年及3年以上，等等。2012年4月，该企业集体协商企业方首席代表企业法人代表原董事长调离，原总经理现在担任法人代表、董事长，新上任董事长对工会主席说，这份集体合同是原董事长签订的，我当时就是持反对态度的，所以，现在我代表企业，认为这份集体合同无效。工会主席反对。

问题：企业行为是否违法？为什么？

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第8题

杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定：绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法()。

A.合理但不合法

B.合法

C.既不合理也不合法

D.不好判定

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第9题

集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。（）

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第10题

集体合同是用人单位与本单位职工依法就（）等事项,通过集体协商同签订的书面的协议。

A.劳动报酬

B.工作时间