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[单选题]
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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A.党管干部;德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;
B.事业为上、人岗相适、人事相宜;
C.公道正派、注重实绩、群众公认;
D.民主集中制;依法依规办事。
A.党管干部
B.德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤
C.事业为上,人岗相适、人事相宜
D.公道正派、注重实绩、群众公认
E.民主集中制
F.依法依规办事
修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出选拔任用党政领导干部，必须坚持下列哪项原则
A德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤
B事业为上、人岗相适、人事相宜
C公道正派、注重实绩、群众公认
D民主集中制
E依法依规办事
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
