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第1题
当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用（)领导方式。[2008、2007年真题]A．“高
当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
第5题
（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
第6题
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，当人的归属需要被满足后，更高层次的()就会占据主导地位，因此，对不同层次的需要应采取不同的激励方法。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
第8题
党的十八届三中全会对全面深化改革作出总部署、总动员，勾画了到2020年全面深化改革的时间表、路
线图，形成了改革理论和政策的一系列新的重大突破。全面深化改革，需要有管总的目标。如何把握全面深化改革总要求？
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第9题
西方管理理论认为，规划从职能上说主要应该包括包括的内容有()。
A.确立目标以及目标的先后次序
B.预测对实现目标可能产生影响的未来事态
C.通过预算来执行规划
D.提出和贯彻指导实现预期目标活动的政策
第11题
认为银行的利润最大化目标促使其系统内增加有风险的活动，导致系统内的不稳定性．是（)。A．公共
认为银行的利润最大化目标促使其系统内增加有风险的活动，导致系统内的不稳定性．是()。
A．公共利益论
B．保护债权论
C．金融风险控制论
D．金融全球化对传统金融监管理论的挑战
