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[单选题]
提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（)。
A.激励性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.竞争性原则
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以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？()
A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D．加强员工的管理，确保劳动出勤率
A.梳理组织：把离散组织变成动态的链群
B.确定目标：抢目标而不是派目标
C.运营高效：化繁为简，三预机制
D.过程可视：价值战略会计，即时关差
E.用户付薪：高单自生，薪酬自设，分配自定
F.组织演变：组织自驱，自动进化
A.国家在国际竞争中的地位取决于自身综合实力的强弱
B.经济指标不再是影响国家综合实力的唯一因素
C.民族文化的创新能力是衡量国家综合实力的重要指标
D.应坚持文化体制改革．增强民族文化的影响力
薪酬调查的目的在于（）。
A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
A.组织发展主要是外因作用的结果
B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度
C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择
D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划
A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
C.不同大小的组织要进行平衡
D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理
