如果结果不匹配，请 
更多“绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。（）”相关的问题
第1题
将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
第2题
某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
第5题
最能体现绩效管理思想的考核方法是____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法
最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A排序法
B强制分配法
C关键事件法
D目标管理法
E等级鉴定法
第9题
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最
后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为()。
点击查看答案
A 排列法
B 成对比较法
C 强制分布法
D 选择排列法
第10题
浮点数舍入处理的方法除了0舍1入法外，还有________法。A．末位恒置“0”B．末位恒置“1”C．末位加1D．末
浮点数舍入处理的方法除了0舍1入法外，还有________法。
A．末位恒置“0”
B．末位恒置“1”
C．末位加1
D．末位减1
