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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

商品渠道冲突产生的根源主要在于渠道成员之间存在着()。A.目标差异和价格态度的差异B.大客户

商品渠道冲突产生的根源主要在于渠道成员之间存在着()。

A.目标差异和价格态度的差异

B.大客户的存在和付款方式的不同

C.付款方式的不同和技术咨询与服务的不同

D.各自的经济利益和相互依赖性

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第1题
关于渠道冲突,以下说法是错误的是()

A.渠道冲突是意气之争

B.渠道冲突是指渠道成员之间因为利益关系产生的种种矛盾和不协调

C.渠道冲突的基础在于渠道成员之间有利益关系

D.渠道冲突是渠道成员之间的一种利益博弈关系,不可避免

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第2题
垂直冲突是指同一渠道层次中各渠道成员之问的冲突。()
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第3题
销售物流渠道的评价指标中属于定性评估的是()。

A.渠道成员矛盾冲突的程度

B.履行订单的出错率

C.渠道成员协作的程度

D.所需信息的可获得程度

E.商品的破损率

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第4题
渠道冲突产生的最根本原因是()

A.渠道成员权力和任务不明确

B.渠道成员目标与利益不一致

C.渠道成员对大客户的争夺

D.渠道成员对企业文化的认知差异

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第5题
针对渠道成员间认知冲突产生的渠道冲突,用以下哪种机制解决合适()。

A.超级目标法

B.信息沟通机制法

C.第三方协调机制

D.机会主义法

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第6题
直接冲突是由同一分销渠道不同层次的成员之间的摩擦而产生的冲突,这类冲突更为常见。()
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第7题
化解渠道冲突的主要方法是()。

A.销售促进激励

B.进行协商谈判

C.清理渠道成员

D.使用法律手段

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第8题
销售物流渠道的评价指标中属于定性评估的是()。A.每单元的分销成本B.履行订单的出错率C.商品的

销售物流渠道的评价指标中属于定性评估的是()。

A.每单元的分销成本

B.履行订单的出错率

C.商品的破损率

D.渠道成员矛盾冲突的程度

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第9题
渠道流效率模板有利于化解以下哪种渠道冲突根源()。

A.目标冲突

B.认知冲突

C.领域冲突

D.以上都不是

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第10题
公务员如何将人际冲突消灭在萌芽状态?

A.公务员要在工作中有效防止和解决冲突,就要抓准矛盾焦点

B.公务员需要从理顺情绪入手,疏通宣泄渠道

C.负主要责任的公务员在会前要根据议题,提前请成员思考,以便集思广益,使决策更加符合实际

D.对于公务员的私人事务,作为负主要责任的公务员要努力帮其化解,并予以散布

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