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[多选题]

如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下()方面。

A.处理福利申请

B. 福利沟通

C. 福利监控

D. 以上都是

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第1题
目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念,即个体对()的几方面满意感受的综合。

A.薪酬水平

B.福利

C.职位晋升

D.薪酬结构

E.薪酬管理

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第2题
福利管理的内容包括()。

A.福利项目的设计与选择

B.福利申请的受理与处理

C.与员工进行福利沟通

D.对福利进行监控

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第3题
随着组织部分福利管理职能的社会化,一些福利也以货币形式支付,即货币化福利。()
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第4题
福利管理中不包括()。

A.处理福利申请

B.制定新的福利项

C.进行福利沟通

D.加强福利监控

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第5题
()的风险管理部门更多的是对职员福利的管理。

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第6题
序数效用论认为()。

A.福利作为人拥有的财务、知识、情感等而增加的快乐或减少的痛苦是无法测度的

B.“福利”应该从“效用”转变为只能按次序排列的消费者偏好

C.偏好是消费者依据自己的意愿对可供选择的商品组合进行排序

D.社会福利取决于组成社会的各个人的福利

E.一个人的福利图也就是他的偏好图

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第7题
福利预算是在现行税法政策框架内,在福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,并确定福利的总成本及其占总薪酬成本的比重。这是确保福利成本不超过企业承受力的一个重要措施。()
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第8题
小孙是某一福利机构的助理社会工作师,最近她因为家庭的原因,情绪波动较大,碰巧她最近接手的案子比较复杂,她感觉到来自工作和家庭的压力都很大,刘杰是该福利机构的资深社会工作师,他通过自己丰富的经验对小孙进行以心理疏导,给与精神上的支持,那么在本案例中的社会工作督导主要是行使了()。

A.行政的功能

B.教育的功能

C.支持的功能

D.管理的功能

E.监管的功能

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第9题
员工满意度即员工对工作中所包含的崭酬福利、工作环境、人际关系等各项因素进行评估后的实际感受与其期望值相比较的程度。()
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第10题
弹性福利对HR的价值包括()

A.通过技术手段实现福利创新,是技术创新与管理创新的相结合

B.通过技术手段解脱传统的手工劳动

C.福利领域的创新实践,领先于竞争对手

D.提高HR工作有效性

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