首页 > 大学专科> 轻纺食品

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

劳资关系是人力资源管理的最后一个环节（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳资关系是人力资源管理的最后一个环节()”相关的问题

第1题

基本增值活动是指一般意义上的生产经营环节，包括()。

A.物料储运

B.人力资源管理

C.采购管理

D.生产加工

E.市场营销

点击查看答案

第2题

从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样，是由多个环节组成的链条，包括()等。

A.目标导向

B.选人用人

C.激励、惩戒

D.监督

点击查看答案

第3题

人力资源管理战略的每一个环节，都要以个人价值的实现为导向。（)

人力资源管理战略的每一个环节，都要以个人价值的实现为导向。()

参考答案：错误

点击查看答案

第4题

人力资源管理战略的每一个环节，都要以（)的实现为导向。A个人价值B生产目标C经济指标D组织战略

人力资源管理战略的每一个环节，都要以()的实现为导向。

A个人价值

B生产目标

C经济指标

D组织战略目标

点击查看答案

第5题

深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。（)

点击查看答案

第6题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

点击查看答案

第7题

在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。（)

点击查看答案

第8题

人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章

制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了：

A．人力资源管理是一个体系

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

点击查看答案

第9题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

点击查看答案

第10题

过户是股票交易的最后一个环节。（)

过户是股票交易的最后一个环节。()

点击查看答案

第11题

系统试运行和系统转换是系统实施的最后一个环节。（)

系统试运行和系统转换是系统实施的最后一个环节。()

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）