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第1题
摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善（如：资源配置比例失调等)，从而出现暂时或偶然的供求
摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善(如：资源配置比例失调等)，从而出现暂时或偶然的供求失调所引起的失业现象，现在它既包括员工在各行业间流动所引起的失业，也包括新人在寻找工作阶段的失业。根据上述定义，以下属于摩擦性失业的是：
A.小可与老板吵架，愤而辞职，一个月后仍未找到合适的工作
B.某工厂倒闭，流水线的工人集体失业
C.某冷门专业的应届毕业生小李找工作时，公司都以专业不对口为由拒绝小李
D.小美联合宿舍四人一起办了一家网店，毕业后网店关闭
第3题
关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
第4题
通过求职倍率曲线，我们可以推出的结论是（）。1.该市的劳动力市场劳动力供需比例失调的
通过求职倍率曲线，我们可以推出的结论是（）。
1.该市的劳动力市场劳动力供需比例失调的局面正逐步得到改善。
Ⅱ.2001年第一季度，该市失业的人数应是2001～2003年间最多的时期。
Ⅲ.2003年第三季度，该市的职位需求量是2001～2003年间季度职位需求量最高时期。
1V.2001～2003年，该市的城镇就业总量始终是在增长的。
