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[单选题]

测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第1题
人格与职业匹配作为组织()的手段,发挥着至关重要的作用,是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第2题
通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为()。

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第3题
人员素质测评的基本原则是()A主客观相结合原则B静态与动态相结合原则C分项与综合相结合的原则

人员素质测评的基本原则是()

A主客观相结合原则

B静态与动态相结合原则

C分项与综合相结合的原则

D自陈与投射相结合的原则

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第4题
在加快政府守信践诺机制建设的要求中,把_____和_____纳入政府绩效评价体系A.政府人员素质测评

在加快政府守信践诺机制建设的要求中,把_____和_____纳入政府绩效评价体系

A.政府人员素质测评

B.政府履约:

C.政府人员服务质量考核

D.政府政绩

E.与人民互动

F.守诺服务

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第5题
从狭义上来说,人员测评主要是指对()人员素质的测评与绩效的考评。

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第6题
组织结构合理化是从()标准的角度衡量组织行为合理的标准与尺度。

A.常态

B.静态

C.动态

D.主观

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第7题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第8题
与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测

与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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第9题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评结果来分,有()测评、()测评、等级测评以及符号测评。

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第10题
经济内部收益率是从资源配置角度反映项目经济效益的相对量指标,表示项目占用资金所能获得的(

经济内部收益率是从资源配置角度反映项目经济效益的相对量指标,表示项目占用资金所能获得的(),反映资源配置的经济效率。

A.静态收益率

B.动态收益率

C.净收益率

D.现值收益率

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第11题
我国信息安全标准体系主要包括()。

A.基础标准

B.技术与机制标准

C.管理与服务标准

D.测评标准

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