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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下情况，应该实行不定时工作日的是（)

A.小王在某企业负责外勤工作

B.小李长期在井下工作

C.小张在某企业负责长途货运

D.小赵是一名出租汽车司机

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第1题

工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。我国实行的工作日的种类主要有（)。

A.标准工作日

B.缩短工作日

C.不定时工作日

D.综合工作日

E.计件工作日

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第2题

对于实行()工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。

A.标准工作日

B.缩短工作日

C.弹性工作日

D.不定时工作日

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第3题

集团内部各公司根据工作和生产情况可实行以季为周期的（)。

A.综合计算工时工作制

B.标准工时工作制

C.不定时工作制

D.浮动工作制

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第4题

公司具体实行综合计算工时制和不定时工时制的岗位与人数，依据当年劳动部门审批结果执行，如审批结束后有人员发生工时变更，单位变更后需在次年申报工时时注明本年度特殊工时制的情况（）

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第5题

会员11月14日签单，当天晚上签单反悔向销售提出退费，应该如何应对（）

A.告知会员我司是不予以退款的

B.告知会员可以退费第二天上班再反馈总部

C.可以给您退费的。您可以选择现在退费，也可以选择免费体验2个工作日，满意您正常服务，不满意立刻退费，并且将此情况反馈至总部

D.第一时间安抚成功无需反馈

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第6题

为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的

工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。

上述论证依赖以下哪项假设？()

Ⅰ．那些希望实行灵活工作日制度的员工，大都是H公司的业务骨干

Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率

Ⅲ．H公司不实行周末休息制度

A．只有I

B．只有Ⅱ

C．只有Ⅲ

D．只有Ⅱ和Ⅲ

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第7题

以下哪些情况属于旷工()。

A.正常工作日请假未被批准，缺勤人员

B.正常工作日不请假，缺勤人员

C.迟到、早退超过1小时

D.擅自离开工作场所，而提前下班的

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第8题

以下说法正确的是（）

A．OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤，及时关注并处理异常考勤情况，10号之后通过的考勤，加班审批流程不再生效。微信考勤：次月1号锁定上月考勤信息微信考勤必须与OMS考勤保持一致，若有差异，待客户确认之后进行补发或者扣款B．员工因某种原因无法正常打卡时，可以让别人代打卡C．请假在 5 个工作日以内，需至少提前 3 天申请；超过 5 个工作日，需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D．实行客户侧和佰钧成双向打卡，两者缺一不可

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第9题

特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括（)。

A.缩短工作日

B.不定时工作日

C.综合工作日

D.计件工作日

E.标准工作日

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第10题

以下属于旷工的情况有（）

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的