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[多选题]
关于岗位评价，下列说法正确的是()。(2004年6月二级真题)
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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A.岗位评价即岗位分析
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D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
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B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
下列关于行为观察量表的说法正确的是()。
①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性③有明确要求，指导性强④不同岗位要求不同，通用性差⑤设计合理，精确性很强
A①②③④
B①②④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
A.工作岗位评价的对象是客观存在的“事”和“物"而不是现有的人（）。
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
E.岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值与工资报酬有机结合起来
A.完成科室指令的执行情况
B.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况
C.本人的业务技术水平和服务能力，患者的评价情况
D.完成医院指令的执行情况
A.反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标
B.井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标
C.根据试用评价效果可对指标内容进行筛选
D.对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系
A.岗位价值量=(表1+表1表2)系数1+表3系数2
B.价值量相对比:最大价值量/最小价值量
C.上山型岗位系数1与系数2的比例为50%:50%
D.下山型岗位系数1与系数2的比例为70%:30%
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
