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[多选题]

员工请假要求请假4天以内(含4天);由()签名批准有效。

A.生产组长

B.领班

C.主管

D.部长

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第1题
员工事假、病假请假()天以内,由部门主要负责人审批;()天及以上由部门主要负责人审核,部门分管领导审批。

A.1、2

B.2、3

C.3、4

D.4、5

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第2题
驻村帮扶工作队长请假一周以内的,由所在___审批;请假一周以上的,由____审批,并报市委组织部
和派出单位备案。

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第3题
请假1日以内(不远离驻地,不在外住宿)的,士兵由营首长批准,军官由直接首长批准。()

请假1日以内(不远离驻地,不在外住宿)的,士兵由营首长批准,军官由直接首长批准。()

参考答案:错误

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第4题
员工请假提供的材料虚假,或请假原因与事实不相符,视为严重违反诚实守信原则,由主管职能科室主任及分管领导提醒、警示谈话。()
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第5题
员工请假实行()三级请假制度,并必须依次序签字批准。

A.生产组长

B.领班

C.主管

D.部长

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第6题
2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实: (1)9月5日已累计工作6年

2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实:

(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天。范某工资为200元。

(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。

(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。

要求:

根据上述资料,分析回答下列小题。

甲公司向范某支付国庆期间减半工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()。

A.甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资 B.甲公司时候安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资 C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日,向其支付1600元的加班工资 D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资

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第7题
年休假请假期限:员工累计工作已满20年及以上,年休假()天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第8题
有的员工体力不佳,经常请假,作为主管,应当批评他们的这种散漫态度。()
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第9题
事假请假条件:公司正式员工因()确需本人离岗办理,可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

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第10题
个人从储蓄存款账户一次性提取现金20万元以上(含20万元)的,至少提前()天预约。

A.4天

B.3天

C.2天

D.1天

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第11题
检查发现考勤单位考勤记录不认真、不按规定保存员工请假资料的,扣罚考勤单位负责人当月奖金()元。

A.100

B.200

C.300

D.400

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