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更多“考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训－实施知识和技能…”相关的问题
第3题
根据《广东省职业技能鉴定考评人员行为守则》（2015年修订)，若考评人员违反了以下哪些行为，将予以警告（)。
A.未按时参加考评任务，或未提前跟鉴定组织机构协调，擅自找人顶岗，但没有对考试秩序造成不良影响
B.未佩戴国家职业技能鉴定考评人员胸卡进行考评的
C.参加考评任务，经常迟到、早退或无故不到
D.在鉴定开考前，以任何形式向考生、培训机构透露鉴定考试题目、答案
E.协助任何机构、考生作弊，干预其他考评人员正常评分或更改考试结果
第8题
运用管理行政方法分析本案例的考评制度有什么问题？
美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。20世纪70年代中期，这套评估制度受到了广泛的批评，因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义，导致了评估的主观性和不合理性，如对参谋人员领导才能的评估，这种方法的作用就不大。评估导致了评估制度的修改。在每个单位内部，对业绩高低的评价比例进行了硬性规定，而且对评估程序也作了修改，每位军官要接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。
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运用管理行政方法分析本案例的考评制度有什么问题？
