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[判断题]

在甄选测试环节,针对一线员工的招聘,各单位可对测评、复试等环节根据实际情况进行选择。()

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第1题
发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

A.招募

B.甄选

C.制定招聘计划

D.录用

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第2题
()是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第3题
招聘工作包括哪些主要环节()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第4题
在校园招聘中,企业为实习生提供岗位的作用有()。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工,提高了甄选的有效性

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第5题
在众多的员工甄选方法中,有些测试内容存在记忆效应,此时不适合用于检验的信度类型是()。

A.内容信度

B.对等信度

C.分半信度

D.重测信度

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第6题
HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力?A.招聘和甄选

HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力?

A.招聘和甄选

B.绩效评估

C.培训和发展

D.劳动关系

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第7题
对现有员工进行某种测试,然后将这种测试作为员工甄选的内容之一,这种员工甄选的效度类型称为()

对现有员工进行某种测试,然后将这种测试作为员工甄选的内容之一,这种员工甄选的效度类型称为()。

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第8题
制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的?()

A.FSAP一线主管加速训练营

B.超级助理项目

C.转ME部门

D.捷普内部招聘助理采购员

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第9题
人工智能在现实中已经很普及了,应用到招聘环节可以______

A.帮忙登陆各招聘网站

B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历

C.自动下载求职者简历

D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

E.整理形成表格

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第10题
下列各项中,属于对产品成本进行实质性测试的有()。

A.抽取部分成本计算单,复核产品成本计算的正确性

B.检查产成品出入库手续的完整

C.检查产品生产与管理各环节不相容职责的分离

D.运用分析性复核方法检查产品成本的总体合理性

E.了解生产管理制度的健全性

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第11题
在招聘过程中,甄选的依据是()

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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