题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人群关系论的基本假设有______。
A.关注工作而不是员工的管理者是最有效的;
B.金钱是员工绩效最大的激励因素;
C.所有的管理理论都应该建立在对个体的理解之上;
D.人际关系是导致无效率的主要因素;
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.关注工作而不是员工的管理者是最有效的;
B.金钱是员工绩效最大的激励因素;
C.所有的管理理论都应该建立在对个体的理解之上;
D.人际关系是导致无效率的主要因素;
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么
B. 结合资源和企业情况,引导员工职业发展有序提高
C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训
D. 以上都是
从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。()
A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者
D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论