题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依据培训方式的不同来划分，培训与开发则可以分为（)

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

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第1题

依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的。异同来划分，行政组织可分为（）。

A.集权制与分权制

B.完整制与分离制

C.层级制与职能制

D.首长制与委员会制

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第2题

依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，行政组织可分为()。

A.集权制与分权指

B.完整制与分离制

C.层级制与职能制

D.首长制与委员会制

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第3题

人力资源开发机制：自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举。（)

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第4题

2018年中央一号文件中提到，创新乡村人才培育引进使用机制。建立()相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制。

A.产学研相融合

B.自主培养与人才引进

C.人才培养与技能培训

D.社会进步与人才培养

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第5题

培训课程开发的依据是（)。

A.课程教学大纲

B.教材选定和比编写

C.培训项目实施计划中的培训目的目标

D.培训项目中的各项要求

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第6题

按照成交后收、付时间的不同来划分,将外汇汇率化为（)

A.买入汇率和卖出汇率

B.官方汇率与市场汇率

C.名义汇率和实际利率

D.即期汇率和远期汇率

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第7题

绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。（)

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第8题

中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2％作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10-20名，双学士学位。100-200名。根据上述资料，回答下列问题：培训开发工作的组织管理由()承担负责。

A.人力资源主管部门

B.培训开发部门

C.人事部门

D.劳资部门

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第9题

公务员的义务是指公务员法对公务员必须作出某种行为或不作出某种行为的一种限制与约束。依据我国《公务员法》，下列哪一项不是公务员应当履行的义务？()

A.维护国家的安全

B.勤勉尽责

C.模范遵守社会公德

D.参加培训

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第10题

依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》，凡事故（事件)原因分析中存在下列与事故（事件)有关的问题，确定为领导责任，包括（)。

A.单位安全生产责任制不落实

B.规程制度不健全

C.对职工教育培训不力

D.反事故措施和安全技术劳动保护措施计划不落实

E.风险管控不到位

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第11题

在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。（)

在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。()

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