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[单选题]

组织分析通常包括以下内容:①组织的发展目标分析②评价培训的组织环境③组织的培训资源分析④组织的人力资源需求分析

A.①②

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第1题
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度,加强员工训练等。()
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度,加强员工训练等。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

关于质量管理的说法,()是不正确的。

A.质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调活动

B.质量管理是企业管理的一个中心环节

C.质量管理是一个组织围绕如何使它的产品满足不断更新的质量要求而开展的指挥、组织、策划、实施、改进和监督等所有活动的总和

D.与质量管理有关的活动通常只包括质量方针和质量目标的制定

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第3题
培训是任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或________,以有助于达到组织目标的系统化过程。

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第4题
控制计划中应包含以下内容:()

A.用于制造过程的控制手段,包括作业准备的验证

B.用于顾客和组织确定的特殊特性控制的监视方法

C.规定的反应计划

D.当组织确定其已向顾客发运了不合格品

E.当发生任何影响产品、制造过程、测量、物流、供应货源、生产量或风险分析(FMEA)的变更

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第5题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。

A.建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才

B.激发员工的工作热情,创造高绩效

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益

E.控制人力资源成本,降低企业支出

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第6题
组织构建的培训体系通常不包括以下()内容()。

A.培训组织法律体系

B.组织学习体系

C.人力资源发展与职业生涯规划

D.培训需求分析体系

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第7题
(2007年4月)一般情况调研包括以下内容:(1)领导者素质和职工素质分析。(2)企业发展情况分析。(3)企

(2007年4月)一般情况调研包括以下内容:(1)领导者素质和职工素质分析。(2)企业发展情况分析。(3)企业管理素质分析。(4)企业技术素质分析。(5)企业生产条件分析。(6)企业营销情况分析。(7)______。(8)企业资源供应分析。(9)企业组织结构分析。

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第8题
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第9题
基于活动的管理思想和方法基本的管理作业包括( )。

A.组织目标的分析与确定

B.组织活动的分析与确定

C.组织活动的开展与控制

D.组织活动的改进与完善

E.组织目标的变更与实现

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第10题
现场仪表施工方案包括以下内容:工程概况、施工内容及特点;应执行的施工验收标准规范和质量管理程序文件;施工程序、方法、技术措施及质量标准;质量管理措施;工作危险性分析(JHA)或危险源辨识(LEC)及相应的安全措施。根据工作内容选择是否需要劳动力组织、进度计划、施工设施及措施用料。()[多选题]*此题为判断题(对,错)。
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