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[判断题]

连锁企业组织在进行组织结构设计时,首先根据企业的内外环境,科学的制定企业的总体战略目标及各具体目标。()

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第1题
()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

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第2题
企业在开发管理信息系统之前,应做好_______。A.组织调研B.总体结构设计C.可行性分析D.功能模块规

企业在开发管理信息系统之前,应做好_______。

A.组织调研

B.总体结构设计

C.可行性分析

D.功能模块规划

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第3题
要求在企业生产经营中建立严格的责任制的组织结构设计原则是()。

A.有效性原则

B.统一指挥原则

C.权责对等原则

D.集权与分权结合原则

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第4题
在组织结构设计时,集权优于分权。()
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第5题
主要信息系统功能中MIS系统的特点是?()

A.销售点实施管理,采用条形码技术、设备与收款机联合进行销售数据的处理分析

B.将各种订货信息通过计算机网络传送给供应商,完成企业与批发商、制造商等组织的业务处理

C.专门为连锁企业服务、具有特定功能的管理信息系统。旨在增加商品销售额,完成企业内部等多项业务结构的全自动化管理控制系统

D.帮助连锁企业与其他战略联盟企业之间实现信息资源共享的网络系统,可以减少搜寻成本等中间环节,故能实现各个企业在原有基础上的价值增值

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第6题
在公司的跨国经营尚未开始或起步时,组织结构设计上没有必要设出口部,或只在销售部门内设立出
口部。()

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第7题
连锁企业组织结构是为连锁企业战略服务的。()
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第8题
连锁企业门店组织结构是描述组织的框架体系()
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第9题
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围
内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。 下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第10题
连锁企业组织结构的本质是()。

A.分工协作关系

B.权责关系的划分

C.围绕企业目标

D.业务流程设计

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第11题
全球性经营的连锁企业主要采用的组织结构是()

A.事业部制

B.直线职能制

C.直线制

D.阿米巴模式

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