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第3题
由于美国汽车工人联合会与通用汽车公司为期4年的劳资协议已经到期，双方续约谈判时就保险和薪酬问题僵持不下，2019年9月16日开始，近5万名通用汽车工人开始罢工。最后，通用汽车完全让步，承诺提高工资、开设新工厂以增加岗位。通用汽车在战略决策与实施过程中的行为模式属于()。
A.对抗
B.和解
C.规避
D.折中
第4题
建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在（)日内向当地人民法院提起诉讼。
A.60
B.30
C.15
D.7
第7题
为期三周的美国纺织工人的罢工终于以工人的妥协而宣告结束。在罢工结束时劳资双方签订的为期一年
的合同中，工人们并没有得到比三周前更多的利益。但工人们在罢工中形成了在极端困难的情况下保持内部团结的能力，这一事实将在一年合同期满后所要进行的下一轮劳资谈判中，产生有利于劳方的实质性影响。 以下哪项是上述断定所假设的？ I．在上述罢工中所形成的工人内部的团结至少能持续一年 Ⅱ．在下一轮谈判中．资方将会考虑在罢工中所显示的工人内部的团结 Ⅲ．在现行合同期满后，工人们将举行新的罢工以迫使资方让步
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A.只有I和Ⅲ
B.只有Ⅱ和Ⅲ
C.只有I和Ⅱ
D.I、Ⅱ和Ⅲ
第9题
以下关于DAAB说法中，正确的是（)。
A.DAAB裁决具有终局性
B.DAAB成员酬金由发包人支付
C.FIDIC合同条件下，双方对DAAB裁决不认可者，仍可提出诉讼或仲裁
D.DAAB裁决作出后，在未通过友好协商或仲裁改变裁决前，双方应当执行
