题目内容
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[判断题]
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
答案
是
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A.严重违反公司劳动纪律的行为
B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上
C.违反法律法规，被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
A.与某乙订立6个月的短期合同，未约定试用期
B.与某丙订立无固定期限劳动合同，约定试用期为1年
C.与某丁续签无固定期限劳动合同，约定试用期为1个月
D.与某甲订30个月的固定期限劳动合同，约定试用期为3个月
