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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第1题
岗位接替法主要用于某些()的人力资源供给预测。

A.特定岗位

B.重要岗位

C.培训开发

D.工作调动

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第2题
公司在进行盈利预测时,都有哪些假定?
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第3题
在进行市场需求预测时,通常需要经过哪些环节?

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第4题
在进行话务预测时必须根据()来调杏和收集有有关历史和现状的资料,并进行研究分析。
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第5题
组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集,在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上,进行定性和/或定量分析与推算,以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

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第6题
在总体规划中,最主要的内容就是供给和需求的比较结果,也可以称做净需求,进行人力资源规划的目的就是得出这一结果。()
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第7题
在城市进行给水工程规划和水量预测时,一般采用下列()方式进行城市用水分类。①生产用水②生活用水③
工业企业用水④居民生活用水⑤公共建用水⑥绿化用水⑦施工用水⑧消防用水⑨市政用水

A.①②⑧⑨

B.③④⑤⑥

C.①②④⑥

D.①②③⑨

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第8题
进行回归预测时,其中应注意因变量的______。
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第9题
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()。

A.组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

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第10题
使用预测算法进行预测时,可以不进行模型训练就能直接预测出数据。()
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第11题
采煤工作面进行突出危险性预测时预测孔直径是42mm,孔深是8-10m。()
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