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[单选题]

“经济人”的人性假说提出者是（)

A.德鲁克

B.法约尔

C.泰罗

D.亚当斯密

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第1题

科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第2题

所谓“人性假说”是管理体制中对人性问题的一种肯定判定。（)

所谓“人性假说”是管理体制中对人性问题的一种肯定判定。()

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第3题

经济人假说

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第4题

行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由“经济人”转向“社会人”，是管理学的一个重大突破。（)

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第5题

梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)

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第6题

心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（)。

A.经济人

B.自我实现人

C.利他人

D.社会人

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第7题

与需求层次理论联系紧密的人性假设是（)。A经济人B社会人C复杂人D自动人

与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。

A经济人

B社会人

C复杂人

D自动人

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第8题

主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“功利人”

E.“自我实现人”

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第9题

对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（)A经济人B社会人C复杂人D自动人E都不是

对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是()

A经济人

B社会人

C复杂人

D自动人

E都不是

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第10题

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（)

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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第11题

美国行为科学专家沙因对人性假设进行了归类，他提出了四种人性假设是（)

A.理性-经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

E.超理性人假设

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