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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

物业管理人员的技能要求包括()：即可以在日复一日、看似平常的管理与服务中提出新的设想、方案，并能在管理过程中不断解决新问题，具备超出业主、使用人期望值的能力。

A.创造能力

B.创新思维

C.超常思维

D.创新能力

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更多“物业管理人员的技能要求包括()：即可以在日复一日、看似平常的…”相关的问题

第1题

企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。

A.技能开发

B.观念转变

C.知识更新

D.知识补充

E.思维技巧

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第2题

代维人员的技能认证包括()。

A.特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明(如登高证、电工证等)方可上岗

B.代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格，包括但不限于学历、工作经验、专业技能要求等

C.铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员，分别实施管理技能认证与专业技能认证

D.以上三个都是

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第3题

新建物业承接查验方案的内容包括组建物业承接查验小组，由物业服务企业和建设单位各抽调数名工程技术人员(包括土建与安装专业)及管理人员组成物业承接查验小组。()

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第4题

物业管理人员在工作中互相推诿，办事拖拉，不符合()的职业道德要求。

A.忠于职守，尽职尽责

B.实事求是，办事公道

C.谦虎谨慎，文明礼貌

D.遵守纪律，奉公守法

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第5题

疫情防控重点指引提出对人员管理要求包括（）

A.医疗机构应面向卫生技术人员、管理人员和保安、保洁、护工等工勤人员开展全员培训和考核，不留空白，不留死角，提高全员院感防控的技能

B.不聚集聊天

C.严格控制各类人员到其他科室、部门走动，尽量避免跨院区开诊、就医

D.重点控制保洁人员在科室、部门间的无序流动

E.工作人员要主动婉拒和谢绝非必须的交往交流聚会活动，上下班“两点一线”，非必要不外出，确保家人、同事、患者和医院安全

F.落实分时段就餐，加大就餐座位间距，宜同向排列，避免面对面就餐，就餐时应尽量避免交谈交流

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第6题

操作层员工以及其他物业管理人员的考核主要包括以下哪些选项（)

A.业务能力

B.理解能力

C.责任意识

D.个人独立意识

E.合作意识

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第7题

物业车辆管理人员岗位职责包括：遵守规章制度，按时上下班，认真做好交接班手续，不擅离职守。()

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第8题

民航安检现场值班领导岗位管理人员应当具备民航安全检查员国家职业资格（)要求的理论和技能水平。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

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第9题

物业服务成本包括()等。[2005年真题]

A.物业管理人员工资、福利费

B.清洁绿化费用

C.物业共用部位、共用设施设备的小修费用

D.物业共用部位、共用设施设备的中修费用

E.物业共用部位、共用设施设备专项维修基金

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第10题

2019年1月1日，长江公司授予本公司100名管理人员每人100份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，且公司股价年增长率达到12%，管理层成员即可以5元每股认购本公司100股股票。第一年年末公司股价增长率达到10%;第二年年末股价提高了7%;第三年年末股价提高了8%。公司在第一年、第二年年末均预计下一年能够实现当年股价增长12%以上的目标。假定等待期内，长江公司没有高管人员离开公司，长江公司100份股票估计授予日该项期权的公允价值为600000元。下列说法中，正确的有()。

A.长江公司管理层成员没有同时满足股价年增长率达到12%的市场条件和服务期限的非市场条件，因此长江公司不应确认已取得的服务

B. 服务满3年和公司股价年增长12%以上的要求都属于可行权条件

C. 长江公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，但是满足了服务期限的非市场条件，因此长江公司应确认已取得的服务

D. 长江公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，长江公司不应确认已取得的服务，因此长江公司管理人员不能获得该股份

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第11题

民航安检现场值班领导岗位（)应当具备民航安全检查员国家职业资格三级以上要求的理论和技能水平。

A.管理人员

B.工作人员

C.人员

D.不填

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