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[判断题]

主试者经常因一个人的某一特长影响对其整体的感觉,这就是以偏概全引起的偏见。()

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第1题
“宽大倾向”的考评误差的含义是()

A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差

B. 整体结论被某一特殊印象所支配,不能实现对经营人员全面、完整的考评

C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向

D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同

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第2题
接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
假如一个人的行为对他人和社会造成损害性影响,他人或社会当然可以对他进行指责和干涉。但假设情况
不是这样呢?例如,一个人在他独居的房子里抽烟,一个人在旷野里大喊大叫,一个人在半夜里上网浏览,该不该管?我认为,对一种行为是否干涉,取决于这种干涉是否有利于公众利益的改善,是否侵犯了当事者的合法权利,等等。 下面哪一项是题干中的说话者最愿意接着说的?

A.社会利益总是优先于个人利益

B.对个人行为的干涉并不提高社会整体的利益

C.未损害他人利益的行为不应当受到社会的指责和干涉

D.当一个人的行为对他人有利时,一个社会的总体利益就得到提高

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第4题
主试者的职业道德包括( )。

A.测验的保密

B.测验的控制使用

C.测验中个人隐私的保护

D.对测验特别熟悉

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第5题
法律解释既是人们日常法律实践的重要组成部分,又是法律实施的重要前提,与一般解释相比。法律解释具有特殊性。以下论述正确的是()。

A.法律解释的任务是通过研究法律规定及其附随情况,探求它们所表现出来的法律意旨

B.法律解释的主要任务,就是要确定某一法律规定对某一特定的法律事实是否有意义,也就是对待裁判或处理的事实的法律规定加以解释

C.法律解释的过程要避免价值判断和价值选择的影响,通过逻辑的三段论推理而达成一致结论

D.法律解释者要理解法律的每个用语、条文和规定,需要以理解该用语、条文和规定所在的制度、法律整体乃至整个法律体系为条件

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第6题
成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。

A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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第7题
:成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。

A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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第8题
成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。

A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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第9题
一个人对周围环境的阐释及对此做出的反应受其_______的影响。A.年龄B.性取向C.性别D.以上都是

一个人对周围环境的阐释及对此做出的反应受其_______的影响。

A.年龄

B.性取向

C.性别

D.以上都是

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第10题
引咎辞职和受到()处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合 理安排工作岗位戒者相应工作任务,幵同时确定相应的职级待遇。

A.责令辞职

B.免职

C.降职

D.调离岗位

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第11题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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