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第4题
大堂经理考核突击服务导向，兼顾营销激励，坚持服务评价和营销评价相结合，考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际，制定更加细化的评价指标，有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中，服务类考核指标占比不低于()。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
第5题
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如表7—1所示，表中“○”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。
根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。
根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一比较法
第6题
关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
第9题
网格团队日常工作以“一图四表”的方式进行显性化跟进。“一图”指网格综合作战地图，“四表”指（)。
A.网格指标任务进度表
B.网格成员个人指标任务进度表
C.高价值小区攻坚进度表
D.重点政企客户攻坚进度表
第11题
《绵阳市容错纠错实施办法（)试行)》规定，经认定符合容错纠错情形，免于追责的单位或个人在以下哪些方面不受影响。（)
A.单位年度目标绩效考核、个人年度考核及党风廉政建设责任制考核方面
B. 干部选拔任用、职务职级职称晋升、评优评先方面
C. 党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格
D. 其他不受影响的事项
