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[判断题]

基于X理论的人性假设,管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性。()

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第1题
基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于()人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第2题
人本管理是一种思想理论体系和()的综合概念。

A.管理实践活动

B.基于人性假设的实践

C.激励理论

D.情感管理

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第3题
管理学的实质就是关于人的科学。管理学是基于对人的正确认识、从人的实际出发,以便采取更
符合人性特点的管理方法和管理手段角度而对人性进行研究的。下列各项中,不属于管理学中人性假设理论之一的是()。

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第4题
下述哪句话的见解是不正确的?

A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了,所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论

B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了

C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人

D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式,在指导思想上还是X理论

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第5题
把人性建立在错误假设上,将劳动效率或工作效率不高,归咎于人的本性是懒惰的,人只要有可能就会躲避工作,因此
,对人必须进行强制监督和管束,这是X理论。 ( )
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第6题
西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提,其内容包括()。

A.经济人的假设

B.社会人的假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人的假设

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第7题
古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第8题
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

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第9题
世界一流企业推崇的管理方式,管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为()。

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

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第10题
请问,在人性管理理论方面,阿吉里斯是否提出了X理论—Y理论。()
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第11题
“X理论”的管理要点包括()

A.管理者从经济利益出发

B.严格控制下属

C.重视参与管理的形式

D.提倡集体奖励

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