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[单选题]
根据操作风险的分类，缺乏足够合格的员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险是()。
A.执行风险
B.关系风险
C.人员风险
D.信息风险
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A.执行风险
B.关系风险
C.人员风险
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A．传统框架阶段
B．风险知晓阶段
C．风险监测阶段
D．风险量化阶段
A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B．员工故意骗取、、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括《劳动法》和《合同法》等，造成个人工伤赔付或因性别(种族)歧视事件导致的损失
A.用户操作系统时不断出现错误
B.增加了实施应用审计的难度
C.应用系统缺乏足够的文档
D.增加了使用未经授权的程序代码的可能性
A.没有直接与分配来的职能员工一同工作
B. 雇员只将一小部分时间分配在项目上
C. 在技术判断上缺乏足够的知识对雇员作出评价
D. 以上皆是
A.内部系统
B.外部系统
C.基础设施
D.操作风险
A.人员风险
B.技术风险
C.外部风险
D.信用风险
根据1999年英国银行家协会将操作风险管理框架的演变划分的五个阶段，在()阶段，出发点就是高级管理层负有使全体员工对操作风险的理解更有预见性，并指定专人管理操作风险的责任。
A．传统框架阶段
B．风险知晓阶段
C．风险监测阶段
D．风险整合阶段
