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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特

A平等性

B.不平等性

C.对等性

D.非对等性

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第1题
()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

A集体员工关系

B.个别员工关系

C.劳动关系

D.雇佣关系

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第2题
在劳动关系存续期间劳动者属于用人单位,这属于劳动关系法律特征的()。

A.排他性

B.隶属性

C.平等性

D.公平性

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第3题
劳动关系存续是指劳动关系存在并处于持续维持稳定的状态,其表现为劳动合同的履行、劳动合同的
中止、劳动合同的变更和劳动合同的延续。()

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第4题
下列关于劳动仲裁时效的表述,正确的是()

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

B.仲裁时效期间没有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

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第5题
在劳动者的个别劳权中,属于在企业劳动关系存续期间实现的权利是()。

A.工资、工时和劳动保护的权利

B.工资、工时和购买权

C.就业和社会保障的权利

D.就业和重新就业的权利

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第6题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第7题
关于劳动合同中止的理解,下列哪些说法是正确的()。

A.劳动合同中止是劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行

B.劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态

C.劳动者和用人单位的劳动关系不存在

D.劳动合同中止不同于劳动合同的终止

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第8题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁应在一年内提起。()
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第9题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()提出。

A.一个月

B.一年

C.半年

D.3个月

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第10题
银行业金融机构应当按照规定建立健全和执行客户身份识别制度,遵循“了解你的客户”的原则,针对不同客户、业务关系或者交易,采取有效措施,识别和核实客户身份,了解客户及其建立、维持业务关系的目的和性质,了解非自然人客户受益所有人。在与客户的业务关系存续期间,银行业金融机构应当采取持续的客户身份识别措施。()
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