题目内容
（请给出正确答案）
A.使用行为对照量表法容易发生晕轮效应等评价者误差
B.评价因素/项目所列举的都是日常工作中的具体行为，这种列举不可能涵盖工作中的所有行为
C.行为对照表法能够通过简单、易行的评价过程防止评价者的主观与草率
D.不是特别适合用来提供建议、反馈和指导
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A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合
B.开发成本相对较高
C.使用起来十分简便
D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作
A.混合标准量表法最主要的特征在于，所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列
B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列
C.在确定评价指标之后，分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明
D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择
下列关于行为观察量表的说法正确的是()。
①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性③有明确要求，指导性强④不同岗位要求不同，通用性差⑤设计合理，精确性很强
A①②③④
B①②④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.应遵守法律法规规定，对报检事项的真实性负责
B.应加强本单位报检员的管理，对报检员的报检行为承担法律责任
C.应按规定缴纳检验检疫费
D.应提供必要的检验工作条件
