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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

结构化面试的主要特点是（)。

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

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第1题

结构化面试的特点是第一个问题和最后一个问题所对应的要考察的素质是一样的。（)

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第2题

系统规划的主要特点是：（)

A.结构化程度高

B.面向最终用户

C.解决技术问题

D.与企业发展战略相适应

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第3题

企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第4题

面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)

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第5题

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。

A.经验性面试

B.情境性面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第6题

与无计划面谈相比，结构化面谈更适合面试结果的比较。（)

与无计划面谈相比，结构化面谈更适合面试结果的比较。()

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第7题

你为什么认为“结构化面试的平均效度会高于工作相关或行为面试。进而其平均效度高于心理面试”？

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第8题

具有生动的人际互动效应。（2007年5月二级真题)A．公文筐测试B．非结构化面试C．结构化面试D．无

具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)

A．公文筐测试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．无领导小组讨论

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第9题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第10题

在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第11题

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。（）

此题为判断题(对，错)。

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