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[判断题]

凡出现低级误或旷工者取消半年或年终优秀、良好评选资格。()

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第1题
某机关年终考核时,群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法,其中,只有一种说法是正确的,①
如果周处长考核优秀,那么吴处长考核也优秀;②考核优秀者是郑处长③考核优秀者是周处长,但吴处长考核不是优秀;④考核优秀者是周处长或王处长。 以下哪项一定为真?

A.①

B.②

C.③

D.④

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第2题
关于收费员月度考核说明,错误的是()。
关于收费员月度考核说明,错误的是()。

A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的,且屡教不改者,予以待岗处理

C、在年度考核期内,凡出现三次以上不合格的,且工作不明显改观的,予以不续签合同

D、差错率超标属否决条件

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第3题
凡占有国有资产的单位,在下列情况下,应进行资产评估的有()。A.资产出租或出售B.企业会计制度

凡占有国有资产的单位,在下列情况下,应进行资产评估的有()。

A.资产出租或出售

B.企业会计制度改革

C.年终结账

D.短期投资

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第4题
下列说法正确的是()。 A.所有醇都能使K2Cr2O7/H+溶液褪色 B.乙醚是乙醇的同分异构体 C.凡含有2个或2个
下列说法正确的是( )。

A.所有醇都能使K2Cr2O7/H+溶液褪色

B.乙醚是乙醇的同分异构体

C.凡含有2个或2个以上羟基的化合物都能与Cu(OH)2反应显蓝色

D.低级醇能与水无限混溶,随相对分子质量增大溶解度降低

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第5题
一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记警告处分壹次。()
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第6题
不服从公司或()调动而不上班者,视为旷工。

A.部长

B.部门

C.工序

D.领班

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第7题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第8题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第9题
员工每月调班次数不能超过两次,未经批准擅自调班的按串岗处理,擅自补休或委托他人顶岗者做旷工处理。()
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第10题
预备党员转为正式党员,或延长预备期,或取消预备党员资格,都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。需要继续考察和教育的,可以延长预备期,但不能超过()。

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

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