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第4题
不属于价值评价系统内容的是（)。A以素质模型为核心的潜能评价系统B以任职资格为核心的职业化
不属于价值评价系统内容的是()。
A以素质模型为核心的潜能评价系统
B以任职资格为核心的职业化行为评价系统
C以KPI指标为核心的绩效考核系统
D依据战略要求对价值贡献排序
第7题
运用利率敏感性缺口模型的时候，包括的步骤有( )。
A.选择划分银行的净利息差的计划期
B.决定选择净利息差的目标水平
C.对利率的走势进行预期
D.合理调配资产和负债，决定持有敏感性资产和敏感性负债的总额，以扩大净利息差
第8题
相对比率估价法的基本原理就是类似的资产应具有类似的交易价格，在具体评价一个目标企业价值时，首先寻找一个
类似公司，然后运用一定的财务比率来与被选公司对比，从而评估目标企业的价值。( )
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第9题
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
第11题
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围
内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是()。
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A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
