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[主观题]

企业人力资源战略制定的步骤包括____A战略准备阶段B战略制定与选择阶段C战略实施阶段D战略评

企业人力资源战略制定的步骤包括____

A战略准备阶段

B战略制定与选择阶段

C战略实施阶段

D战略评价与控制阶段

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第1题

企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第2题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目

标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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第3题

战略的构成要素包括：

A.战略指导思想

B.战略目的

C.战略方针

D.战略步骤

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第4题

简述制定人员培训与开发战略的步骤。

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第5题

处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____A

处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____

A吸引战略

B参与战略

C投资战略

D成本战略

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第6题

能够揭示企业人力资源现有能力和未来需要的差距的指标是( )。

A.战略工作的覆盖率的变化度

B.战略期间员工的保持率

C.战略期间员工的满意度

D.企业人力资源的保值增值率

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第7题

企业能力对制定生产战略的影响是指企业的运作能力、技术条件以及人力资源等方面与竞争对手相比

所体现的优势和劣势。()

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第8题

可以反映该人力资源战略与员工期望的契合度的指标是( )。

A.财务指标

B.战略期间员工的保持率

C.战略期间员工的满意度

D.企业人力资源的保值增值率

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第9题

市场结构分析成为企业制定竞争战略的主要依据。（)

市场结构分析成为企业制定竞争战略的主要依据。( )

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第10题

在()中，企业制定了整个ERP实施计划，包括所有模块的系统安装是在整个企业范围内一次性完成的。

A.BigBang实施战略

B.面向模块的实施战略

C.面向对象的实施战略

D.面向流程的实施战略

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