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[主观题]

一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。 ()

一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。 ()

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第1题
【单选题】一个人或组织的行为对旁观者福利的影响,称为()。

A.内部性

B.排他性

C.外部性

D.扩张性

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第2题
一旦一个人行为的任何部分有损害地影响他人利益,社会就对其有审判权,对这种行为的干涉是否能提高总体福利成为一个公开讨论的问题。假如一个人的行为没有损害他人利益,那么就不应该对其进行社会审判。作者在上文中主张()。

A.社会是不依赖于个人行为的

B.当一个人的行为对他人有利时,一个社会的总体福利被提高

C.没有损害他人福利的行为不应当受到社会审判

D.对个人行为的干涉没有提高总体福利

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第3题
一个人的行为对旁观者福利的阻碍,称为()。

A.外部性

B.内部性

C.排他性

D.非排他性

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第4题
对法定福利不产生直接影响的是()。

A.企业

B.外部专家

C.国家政策和法规

D.员工

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第5题
如果经济系统中的一种改变能够至少使一个人的福利变好,且不使其他人的福利变坏,那么这种变化就是一种Pareto改进。当无法再做Pareto改进时,经济系统的资源配置就是Pareto有效的。()
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第6题
如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下,通过重新配置资源。使得至少一个人的
福利水平有所提高,则称这种资源重新配置为()

A.怕累托最优

B.帕累托改进

C.资源最优配置

D.资源优化配置

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第7题
员工对福利的需求不会对企业举办的福利项目种类产生重要的影响。()
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第8题
下列对薪酬预算、薪酬控制能产生较大影响的是()。

A.健康保险

B.短期福利项目

C.工伤补偿计划

D.补充养老保险

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第9题
福利对员工个人的影响包括?()

A.享受税收方面的优惠

B.集体购买产生规模经济效应

C.满足员工对稳定的偏好

D.满足员工的公平和归属需要

E.能满足员工个人各种需求

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第10题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠,具体表现在()。

A.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

D.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠

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