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补充性薪资福利（supplemental pay benefits)

补充性薪资福利(supplemental pay benefits)

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第1题

按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势。（）

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第2题

福利的本质是一种补充性报酬，其显著特点是往往不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支

付。()

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第3题

下列关于福利陈述正确的是()

A.国家对福利没有强制性的法令及规定

B.福利以企业自身的支付能力为依托

C.福利是一种非货币薪酬

D.福利是一种补充性报酬与服务

E.福利以延期支付形式为主

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第4题

EICC劳工部分包含了:（)。

A.公司承诺

B.公共卫生、饮食和住宿

C.薪资福利

D.隐私

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第5题

借调期间，薪资福利、差旅费等人力行政费用由借调部门承担（）

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第6题

你可以问面试官什么问题（）

A.薪资与福利

B.培训与学习

C.休息与假期

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第7题

影响员工工作意愿的原因不包括：（)。

A.薪资福利

B.职业生涯发展

C.公司产品

D.个人兴趣

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第8题

员工可以通过申诉制度处理的事项有（)

A.薪资福利

B.劳动条件

C.安全卫生

D.管理规章与措施

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第9题

小王夫妇刚出生的女儿妞妞患有严重的唇腭裂，妞妞高额的治疗费用让小王夫妇感受到巨大的经济压力。社会工作者小李得知情况后及时为小王夫妇联系慈善机构，并提供给小王夫妇健康育儿资讯和技能培训服务。这属于儿童社会工作的哪种类型()

A.支持性儿童福利服务

B.补充性儿童福利服务

C.替代性儿童福利服务

D.儿童保护服务

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第10题

以下属于急辞的处理为（）

A.取消当月所有福利

B.未发放薪资按3.5元/单结算

C.未发放薪资按3元/单结算

D.未发放薪资按4元/单结算

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