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第1题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（）。
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
第3题
关于无效劳动合同，下列表述正确的是（)。
A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B.劳动合同部分无效，其他部分同时失去法律效力
C.无效的合同，从订立的时候起就没有法律约束力
D.违反法律、行政法规规定而无效的条款，应根据有关法律、行政法规作相应的修改
E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应当予以删除
第6题
依据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的有（)。
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
B.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.妇女享有与男子平等的就业权利
D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
第7题
关于劳动合同的生效，下列表述中错误的是（）。
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效
D.劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
第8题
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分条款仍然有效，则无效部分由（）确定。
A.双方当事人协商
B.工会或职代会
C.企业上级主管部门
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）
A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
