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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

政府绩效计划制定的步骤不包括（)。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.反馈阶段

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第1题

()也称为业绩预算、效率预算，其内涵是指政府和政府部门按所完成的各项职能进行预算，将政府预算建立在可衡量的绩效基础上，即干多少事拨多少钱。或者是指：政府首先制定各部门有关的事业计划和工程项目，并在进行成本-收益分析与绩效评估的基础上确定实施方案所需的支出费用，然后再来编制预算

A.效果预算

B.利益预算

C.绩效预算

D.效率性

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第2题

制定绩效计划是绩效评价管理过程的起点。（)

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第3题

收益分享计划的步骤包括：（)。

A.确定计划总体目标

B.定义具体的绩效测量标准

C.确定基金规模

D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额

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第4题

绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。（)

绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。 ()

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第5题

绩效就其范围而言，不包括()

A.企业的绩效

B.部门的绩效

C.政府的绩效

D.员工个人的绩效

E.企业领导的绩效

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第6题

加拿大的政府绩效审计程序分为三个阶段：计划、实施和审计。（)

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第7题

按照组织的生命周期理论，短期政府绩效计划应更多用于组织的（)。

A.形成期

B.兴盛期

C.衰退期

D.结束期

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第8题

绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最

终落实到公司最高层。()

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第9题

（)是英国20世纪70年代末实施的政府绩效管理活动，是对政府部门工作特定方面的调查、研究、审视和评价活动，评审的重点是政府机构的经济和效率水平

A.政府绩效审计

B.政府绩效预算

C.雷纳评审计划

D.成本控制

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第10题

政府绩效计划的编制需要遵循的基本原则有哪些（)。

A.科学性原则

B.系统性原则

C.重点突出原则

D.弹性原则

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第11题

现代政府制度不包括()。

A.完善的科学民主决策制度

B.完善的行政成本制度

C.完善的绩效管理制度

D.完善的行政独裁制度

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