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[多选题]
某职工没有按《劳动法》的规定解除劳动合同,该职工所在企业有权要求他赔偿单位的损失包括( )。
A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用
B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用
C.由于该职工离职,企业没有及时找到人员顶替其工作,由此给企业造成的直接经济损失
D.由于该职工离职,给企业生产造成的间接经济损失
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A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用
B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用
C.由于该职工离职,企业没有及时找到人员顶替其工作,由此给企业造成的直接经济损失
D.由于该职工离职,给企业生产造成的间接经济损失
A.女职工赵某,怀孕 5 个月
B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内
C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家
D.工程师老李,在本单位已经连续工作 20 年,目前已经 58 岁,且 3 年后退休
E.员工张某为公司的业务骨干
A.被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证
B.被裁减职工无须任何举证,根据劳动法关于举证责任倒置的规定,应由加工厂负责举证,承担所有举证不利的后果
C.如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管,则加工厂应当提供该证据
D.如果与争议有关的证据属于加工厂掌握,则加工厂拒不提供时则应承担不利后果
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
A.76800
B.168000
C.126000
D.102400