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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

某职工没有按《劳动法》的规定解除劳动合同,该职工所在企业有权要求他赔偿单位的损失包括( )。

A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用

B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用

C.由于该职工离职,企业没有及时找到人员顶替其工作,由此给企业造成的直接经济损失

D.由于该职工离职,给企业生产造成的间接经济损失

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第1题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的()

A.女职工赵某,怀孕 5 个月

B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内

C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家

D.工程师老李,在本单位已经连续工作 20 年,目前已经 58 岁,且 3 年后退休

E.员工张某为公司的业务骨干

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第2题
劳动法规定,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。()
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第3题
该熟食品加工厂在解除与上述5人的劳动合同后,没有支付经济补偿,且拖欠了半年的工资没有发放,被裁减的职工一行人向法院提起了诉讼,要求熟食品加工厂尽快支付劳动报酬以及延迟支付给他们造成的损失。对于该争议问题的举证,下列说法中正确的是()

A.被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证

B.被裁减职工无须任何举证,根据劳动法关于举证责任倒置的规定,应由加工厂负责举证,承担所有举证不利的后果

C.如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管,则加工厂应当提供该证据

D.如果与争议有关的证据属于加工厂掌握,则加工厂拒不提供时则应承担不利后果

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第4题
在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解
除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿 ()。

在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为

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第5题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的解约理由或做法中,有法律依据的有( )。

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第6题
劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。()
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第7题
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
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第8题
杨某工作年限为16年,公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400元,当地职工月平均工资为3500元,杨某可以得到的经济补偿金为()元。

A.76800

B.168000

C.126000

D.102400

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第9题
1929根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期产期哺乳期内单方面解除劳动合同()
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第10题
《劳动法》对劳动合同的()以及劳动合同的有效性等均作了具体详细的规定。

A.订立

B.变更

C.延续

D.终止

E.解除

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