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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法中专家定位的有()。

A.专业难题解决者

B.专业演进探索者

C.专业创新实践者

D.专业人才培养者

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第1题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,根据组织及个人发展需要,具备()人员可转聘进入专家序列,可由组织发起调配。

A.主管资格

B.经理资格

C.高级经理资格

D.领域专家资格

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第2题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,()以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定,省公司需求单位报公司分管领导审批后,报公司主要领导进行审批。

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

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第3题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量,制定各级专家聘任需求,按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

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第4题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,以下哪项不属于项目经理资格评定程序?()

A.集中评定

B.资格复审

C.结果审议

D.审核公示

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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例中,以下哪项不属于项目经理积分设置应考虑的影响因素?()

A.项目级别

B.项目贡献

C.专业反馈

D.工龄大小

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第6题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理资格有效期为()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

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第7题
中国移动陕西公司专家资格评选方法采用()的方式,依据综合评价得分排名确定。

A.举证、答辩

B.申报、答辩

C.审核、答辩

D.申报、举证、答辩

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第8题
《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》由()负责解释。

A.省公司法务部

B.省公司总经理

C.省公司人力资源部

D.各公司人力资源部

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第9题
为满足业务发展、运营管理需要,中国移动陕西公司专家实行总量管控,各层级数量遵循(),专家层级提高,数量递减。

A.聚焦核心原则

B.金字塔原则

C.蓝斯登原则

D.人事分离原则

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第10题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起,薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行,薪酬分位值按()执行(同职级的按照原分位执行)。

A.10分位

B.25分位

C.50分位

D.75分位

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第11题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理被多项目聘任为项目经理,聘任期间其薪酬待遇按照“()”原则执行。

A.级别对应

B.级别就高

C.薪酬就高

D.级别较高

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