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[多选题]
绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。
A.效用最大化法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
E.比较法
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A、当前绩效与长远目标相结合
B、客观条件与主观因素相结合
C、定量考核与定性评价相结合
D、考评体系与考评方法相结合
A.定量考核可以取代定性考核
B.定量考核为定性考核提供依据
C.考核工作完成情况时，需要将二者结合
D.上下级沟通时需要用到定性考评
A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C.完全由人力资源部门自我总结
D.尽量使用主观性指标
A.比较分析法要注意数据之间可比性
B.案例研究法核心是案例选取具备代表性
C.逻辑模型法有助于审计人员对舞弊和违法行为审查
D.评分法将定性与定量评价相结合可以克服单纯财务评价某些缺陷
A.一类客户的评级采取定性评价方法。
B.储备类客户、机关法人客户、挂账类客户和特殊类客户的评级采取定性评价方法。
C.金融机构客户、政府投资类客户的评级采取定量评价与定性评价相结合的方法。
D.二类客户和三类客户中所有客户信用评级均采取定量评价与定性评价相结合的方法。
A.定期检查与随机抽查相结合
B.检查与考核相结合
C.定量与定性相结合
D.日常考评和专项考评相结合
A.项目前评估的根本目的是为开展项目决策，项目后评估的根本目的是为了总结经验教训。
B.项目前评估主要使用绩效指标分析和判别项目的实施和运行绩效情况，而项目后评估主要使用财务指标分析判别项目的可行情况和收益情况。
C.项目前评估是在项目实施前开展的，项目后评估是在项目建成并运营一段时期后开展的。
D.项目前后评估在评估原则和方法上没有太大的区别，都需要使用定量和定性相结合的评估方法。
