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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

集体劳动合同订立后，应当报送（)审查

A.上级工会

B.人力资源和社会保障行政部门

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

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第1题

《永州市人民政府拟定地方性法规草案和制定规章程序规定》规定，地方性法规草案和规章送审稿应当由起草单位的（）进行审核，经起草单位集体讨论通过，由起草单位主要负责人签署后报送市司法行政部门审查。

A.法规科

B.法制审查部门

C.办公室

D.内设法制机构

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第2题

我国《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立（)

A.规章制度

B.劳动合同

C.工作计划

D.集体协议

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第3题

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（)集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.应当高于

C.必须高于

D.可以低于

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第4题

集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，()集体合同规定的标准。

A.不得高于;不得低于

B.不得低于;不得低于

C.应当低于;不得低于

D.不得低于;应当低于

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第5题

我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（)。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定

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第6题

下列哪些情况下，集体合同已生效()。

A.集体合同签订后

B.集体合同报送劳动行政部门审查

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议

D.职工大会或职工代表大会审议集体合同草案

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第7题

2011年3月，某企业工会与企业签订了集体合同，并报送劳动行政部门审查后，生效实施，有效期为三年。

该集体合同有较有利于职工的条款，比如，工资每年增长幅度为8%，有固定期限合同应当签订3年及3年以上，等等。2012年4月，该企业集体协商企业方首席代表企业法人代表原董事长调离，原总经理现在担任法人代表、董事长，新上任董事长对工会主席说，这份集体合同是原董事长签订的，我当时就是持反对态度的，所以，现在我代表企业，认为这份集体合同无效。工会主席反对。

问题：企业行为是否违法？为什么？

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第8题

一般来说，集体合同的订立需要经过集体协商、审议、签字和报送四个阶段。（)

一般来说，集体合同的订立需要经过集体协商、审议、签字和报送四个阶段。()

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第9题

根据《劳动合同法》的规定下列有关劳动合同的表述中，不正确的有（)。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立

D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬