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[判断题]
客观考评法在企业中的适用范围很广，可适用于包括技术人员和管理人员在内的各类员工的考评，且现实可行，因此很受重视。（)
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更多“客观考评法在企业中的适用范围很广，可适用于包括技术人员和管理…”相关的问题
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)
A．适用范围较小
B．打分容易出错
C．核算相当复杂
D．反馈比较困雉
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
A.外商独资企业的职工适用《劳动法》
B.个体工商户中的雇工适用《劳动法》
C.家庭雇用的保姆适用《劳动法》
D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》
A.有关法律，行政法规对铁路交通安全没有规定的，适用《安全生产法》
B.有关法律、行政法规对非煤矿山安全没有规定的，不适用《安全生产法》
C.有关法律、行政法规对消防安全另有规定的，适用《安全生产法》
D.有关法律、行政法规对危险化学品安全另有规定的，不适用《安全生产法》
A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果
B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中
C.自下而上的评价更客观
D.有效的沟通是政府绩效评估的关键
A.6.6
B.9.6
C.26.4
D.20.4
下列关于互斥方案经济效果评价方法的表述中正确的是()。
A．采用净年值法可以使寿命不等的互斥方案具有可比性
B．最小公倍数法适用于某些不可再生资源开发型项目
C．采用研究期法时不需考虑研究期以后的现金流量情况
D．方案重复法的适用条件是互斥方案在某时间段具有相同的现金流量
定义：
①双边冲突规范：冲突规范的系属并不直接规定适用国内法还是国外法，而只是规定一个可推定的系属，需要结合民商事关系的具体情况去确定应适用的实体法。
②重叠适用的冲突规范：指其系属有两个或两个以上，并且同时适用于某种民商事法律关系的冲突规范。
③选择适用的冲突规范：指其系属有两个或两个以上，规定了两种或两种以上可以适用的法律，但只选其中之一来调整国际民商事法律关系的冲突规范。
典型例证：
(1)在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律 (2)离婚须依夫妇之本国法和法院地法均符合条件，方可为之
(3)侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为实施地法律或者侵权结果发生地法律
上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。
