题目内容
（请给出正确答案）
A.郑重告诉王勤，若截止明年上半年仍达不到分配给他的销售指标，就请他另谋高就
B.顺其自然，通过实践摸索与经验积累，他会成熟起来的
C.在办公室张贴分布各地区的销售业绩，让每个人明了相互之间的差距
D.派遣一名有经验的销售人员带王勤走访几家新客户，给他示范销售老手的做法
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A.较秦之所得，与战胜而得者，其实百倍。其实
B.故不战而强弱胜负已判矣。强弱
C.可谓智力孤危，战败而亡，诚不得已。智力
D.下而从六国破亡之故事。故事
A.大力引进国外顶尖科学家
B.在全国范围内开展"拥护苏联帮助中国和平利用原子能"“反对使用原子武器"的签名活动
C.组建宣讲团，在全国各地宣讲原子能和平利用的科普知识
D.出版了一批原子能科普类书籍
A.有一些工业的发展直接依靠企业研究和开发部门取得科技成就
B.由于增加了资金投人，企业研究和开发部门申请的专利比以前增加了
C.多数企业只能对现有产品做微小的改进，要发展新技术还要靠枉会研究机构
D.企业在研究和开发上的投人关系着企业的发展前景
扁平式的组织结构，总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信，在公司属于响当当的人物，行事雷利风行。由于公司的快速发展，人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验，特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。
03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。
小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，(备注：岗位描述由部门经理负责起草，人力资源部的绩效专员负责定稿，按照人力资源部规定，在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述，而目前存在着严重的滞后现象，其主要原因在于部门经理的拖延。)你看这几张用人需求，对人员资格描述那么含糊，叫我怎么做招聘广告？再说面试，我选上的人，他们又看不中，他们不说清楚，我怎么知道他们想要什么样的人，真怀疑他们自己心里都没个谱，觉得缺人，就填个单子，以为这样就万事大吉了。”
小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料，你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。”
小夏：“你以为我没说？催了好几次了，口头上都答应的好好的，转过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。”
小梁：“那你就只能缓缓。”
小夏：“缓？我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话，她说在去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效，而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心，我可没有偷过闲，就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红，这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总不能怪我工作不得力吧!”
根据以上案例，回答71~75题。
71、该公司在人员招聘方面出现问题的最主要原因是()。
A、其他部门对人力资源部门的支持不够
B、人力资源部门人员的基本素质和能力不能满足工作需要
C、领导根本不重视人员招聘的问题
D、公司本身的性质对求业人员来说不具有吸引力
72、现代人力资源管理的观点认为()。
A、招聘需要招聘专员和培训专员之间达成一致意见
B、招聘并不重要，重要的是招聘之后对人员的培训
C、招聘中最重要的工作是撰写一份有吸引力的招聘广告
D、招聘需要各个部门的协作，而非仅仅是人力资源部门的专门职责
73、工作描述对于成功的招聘非常重要。具体来说，工作描述包括的内容有()。
A、工作目的、工作职责、工作范围
B、工作目的、工作的主要任务、工作范围
C、工作职责、工作的主要任务、工作范围
D、工作模式、工作范围、工作目的
74、在组织当中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是()。
A、人力资源部门的主管领导
B、做统筹计划的高级经理
C、做过该工作的人或者该部门的领导
D、人力资源部门的招聘专员和绩效专员
75、可以采取诸如()的措施来解决该组织所存在的问题。
A、人力资源部门和其他部门的人员就招聘问题加强磋商和沟通
B、其他部门的人员帮助人力资源部门人员拟订招聘广告
C、人力资源部门的人员把招聘的责任移交给其他部门人员
D、明确各部门在招聘中的职责，彻底追究渎职责任
A.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
B.利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
C.改变奖励结构
D.为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
窃电案例：
2008年8月6日，某供电公司用电检查人员在对客户进行用电检查时，发现某制药公司擅自启用已在供电公司办理过暂停使用手续的400kVA变压器，即当场填写下发了《违约用电通知书》，告知制药公司停止使用该变压器，在2008年8月8日内到供电公司补交擅自启用办理暂停手续设备容量使用月数的基本容量电费和承担2倍补交基本电费的违约使用电费，并办理相关手续，若逾期未处理，供电公司将采取停电措施。直到8月12日上午，制药公司也未到供电公司补交基本容量电费和违约使用电费及办理相关手续，12日下午用电检查人员到制药公司配电室，在未找到值班电工的情况下直接中止了擅自启用的400kVA变压器的用电。制药公司当时正在生产一批抗菌素，因停电造成炉内的温度达不到标准，生产出的抗菌素质量不合格。制药公司遂向供电公司提出远高于10倍的补交基本容量电费和违约使用电费的赔偿请求。在双方各持己见、难以协商的情况下，制药公司于2008年9月10日以供电公司违法停电给公司造成了重大经济损失为由，向当地人民法院提起诉讼，请求判令供电公司依法承担赔偿责任。试分析：
供电公司用电检查人员直接中止用户擅自启用的已在供电公司办理暂停手续的电力设备的行为是否存有过错？供电公司是否应当承担赔偿责任？并阐明理由。
A.从上海流失的人才中约有一半去了广东
B.近几年从上海流入广东的高级技术人才中的多数是高级工程师
C.广东省所采取的重奖科技人才的政策取得了吸引人才的效果
D.从上海流失的高级技术人才中大约有四分之一进入了福建省
