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[单选题]

()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第1题
根据《省属国有企业招标投标违法违规行为责任追究办法》,企业及其经营管理有关员不履行或不正确履行职责,参与招标投标活动时违反招标投标法律法规规定,影响招标投标活动公平竞争秩序,经调查核实和责任认定,对企业()进行处理的工作。

A.主要负责人

B.相关负责人

C.行政监督部门人员

D.经办人员

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第2题
职责任务分析法中,由分析人员在一段时间内随机地对职务工作进行观察,记录每项任务的内容与频率,这指的是()。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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第3题
金融机构实际履行董事和高级管理人员职责的人员,若未担任董事或高级管理人员职务,可以不纳入任职资格管理。()
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第4题
《公职人员政务处分暂行规定》规定,对基层群众性自治组织、国有企业等单位中从事管理的人员,或者未列入国家机关人员编制的受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员、其他依法履行公职的人员,监察机关可以依法向有关机关、单位提出以下哪些监察建议()。

A.取消当选资格或担任相应职务资格

B. 调离岗位

C. 降职

D. 免职或罢免

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第5题
工作分析是人力资源管理的基础,是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
税务机关及税务人员有()行为之一的,对有关责任人员给予警告或记过处分。

A.违反法定权限、条件和程序办理开业税务登记、变更税务登记或者注销税务登记

B. 在履行职务过程中侵害公民、法人或者其他组织合法权益

C. 违反规定采取税收保全、强制执行措施

D. 对管辖范围内的税收违法行为,发现后不予处理或者故意拖延查处,致使国家税收遭受损失

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第7题
因工作不负责任致使所管理的人员出走,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予()处分。

A. 警告或严重警告

B. 严重警告或撤销党内职务

C. 撤销党内职务或留党察看

D. 开除党籍

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第8题
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对
民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员,经组织考核认定,要采取相应的组织处理措施,其中拟提拔使用的,应当取消其资格。()

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第9题
法制部门在执法监督中,对公安机关及其人民警察不合法、不适当的执法活动,分别作出哪些处理?()

A.对错误的处理或者决定予以撤销或者变更

B.对拒不履行法定职责的,责令其在规定的时限内履行法定职责

C.公安机关及其人民警察违法行使职权已经给公民、法人或其他组织造成损害,需要给予国家赔偿的,应当依照《国家赔偿法》的规定予以国家赔偿

D.对拒不执行上级公安机关决定和命令的有关人员,可以停止执行职务

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第10题
企业应将文件形成、积累和归档要求纳入各部门、项目及专项工作职责和有关人员岗位职责,并对分管领导、部门和项目负责人及有关人员职责履行情况进行考核。()
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第11题
《监察机关监督执法工作规定》中规定, 对案情简单,经过初步核实已查清主要职务违法、职务犯罪事实,需要追究法律责任,不需要再进一步开展调查工作的,立案和移送审理可以一并报批,履行立案程序后再移送审理。()
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