如果结果不匹配，请 
更多“劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。”相关的问题
第5题
劳动法规定的劳动者的休息权有（)。
A.享有一定期间休息时间总量的权利，即至少16小时/天、平均124小时/周休息
B.特定时间休息的权利，即在法定节日或单位确定的公休日休息
C.按法定工作时间工作的权利，即工作时间不大于8小时/天、44小时/周
D.对连续休息时间的权，即应当保证每周至少休息1日
E.可以自行选择享受规定年休假的权利
第6题
甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。
A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
