题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（)。

A.满足组织成员的基本物质需求

B.最大限度地开发人的潜能

C.满足组织成员自我实现的需求

D.满足组织成员对公正的需求

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第1题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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第2题

指根据项目人力资源计划的要求，从项目组织内部或项目组织外部获取所需的人力资源，并组建完成项目所需的团队的过程是()

A.项目人力资源管理

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目人力资源规划

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第3题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着

统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。( )

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第5题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

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第6题

从赫兹伯格的双因素理论看，组织的政策、对成员的管理监督方式、组织成员之间的关系、工作条件

、劳动报酬、工作环境等因素属于激励因素。()

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第7题

同一般组织的人力资源管理相同，公共部门人力资源管理的目的是为公共组织网罗人才，谋求自身的

利益和发展。()

参考答案：错误

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第8题

公共部门人力资源管理的任务主要有()。

公共部门人力资源管理的任务主要有（)。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.留才

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第9题

在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人

力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

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第10题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第11题

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（)

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

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